No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais.
#TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina.
Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.
Temos um novo desafio para vocês que:
-São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento.
-São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade.
-São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem.
-São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.
#LI-DC
#LI-HF1
Como Talent Sourcer LATAM você será responsável por:
- Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM, com foco prioritário no Brasil.
- Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições-chave, mantendo um banco de talentos qualificado e engajado.
- Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca.
- Entrar em contato com candidatos para apresentação das oportunidades e qualificação inicial.
- Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores.
- Apoiar os recrutadores nas atividades relacionadas ao processo de recrutamento end-to-end.
- Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos.
- Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos.
Para isso, você precisa ter:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco na identificação e atração de talentos para diferentes níveis de senioridade.
Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos, utilizando estratégias de sourcing e hunting.
Domínio de ferramentas de atração de talentos, especialmente LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos.
Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas ao recrutamento, potencializando a eficiência das buscas, a automação de processos e a assertividade na identificação de talentos.
Desejável vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina, atuando em ambientes multiculturais e colaborativos.
Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing, com capacidade de análise e acompanhamento de resultados.
Espanhol Avançado para comunicação com candidatos e stakeholders da região.
Excelente capacidade de comunicação, organização, proatividade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente.
