Coordinador de Compensación y Beneficios - Vana

Buscamos un Coordinador de Compensación y Beneficios con experiencia en gestión, análisis y administración de planes salariales y de beneficios en empresas tecnológicas o fintech de rápido crecimiento. Esta persona será responsable de garantizar la competitividad salarial interna, administrar los programas de beneficios, asegurar el cumplimiento de políticas de compensación y apoyar procesos clave como revisiones salariales, evaluaciones de desempeño y auditorías internas. El rol requiere elevada capacidad analítica, dominio avanzado de datos, pensamiento estratégico y una ejecución muy precisa orientada a eficiencia operativa y experiencia del colaborador. Colaborará estrechamente con Finanzas, Nómina y líderes de equipo para asegurar prácticas de compensación alineadas al mercado y a los objetivos de la organización.

Responsabilidades

Crear, administrar y actualizar estructuras salariales, bandas, tabuladores y descripciones de puesto.

Ejecutar análisis de equidad interna, competitividad externa y proyecciones de costos salariales.

Coordinar los procesos anuales de revisiones salariales, bonos y ajustes por desempeño.

Gestionar los programas de beneficios (médicos, flexibles, adicionales), garantizando su correcta comunicación y aprovechamiento.

Monitorear KPIs de compensación: rotación involuntaria, desviaciones, costos de nómina, participación en beneficios, etc.

Colaborar con el área de Nómina para asegurar exactitud en pagos y cumplimiento legal

Realizar estudios de mercado, participar en encuestas salariales y proponer mejoras de competitividad.

Diseñar y actualizar políticas de compensación, niveles de rol y criterios de evaluación.

Antender consultas de colaboradores respecto a beneficios, estructura salarial y lineamientos internos.

Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con compensación y beneficios.

Administrar contratos con proveedores de beneficios y evaluar nuevas alternativos.

Generar reportes claros y ejecutivos para liderazgo sobre costos, tendencias y escenarios salariales.

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas o afín.

De 3 a 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en fintech, banca o empresas de tecnología.

Experiencia comprobable en análisis de datos, estructuras salariales, encuestas de mercado y administración de beneficios.

Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, modelado).

Conocimiento en plataformas de HRIS y/o ATS.

Habilidad para interpretar datos financieros y convertirlos en insights ejecutivos.

Conocimiento de la legislación laboral aplicable.

Habilidades de comunicación analítica, claridad conceptual y enfoque en procesos.

Ofrecemos:

Modalidad híbrida (3 días en oficina)

Jornada de lunes a viernes

Salario con prestaciones de ley

Bolsón de beneficios